Dans la lignée des mesures prises en 2021 et 2022, Carrefour annonce la mise en location-gérance de nouveaux magasins. Au total, 37 points de vente vont passer sous ce mode de gestion. En opérant ainsi, le distributeur espère réduire les pertes, mais également les coûts.
En 2024, le groupe Carrefour va mettre en location-gérance 37 magasins, dont 16 hypermarchés et 21 supermarchés Market. Pour rappel, la location-gérance consiste à confier à un tiers l’exploitation d’un point de vente, tout en gardant la main sur le fonds de commerce.
Des magasins situés sur l’ensemble du territoire national
Selon la CGT Carrefour, les hypermarchés concernés par cette action sont situés à Alençon, Cholet, Guingamp, Lormont, Romorantin, Nantes Beaujoire, Douai, Flers, Épinal, Fourmies, Maubeuge, Saint-Martin-au-Laërt, Gennevilliers, Rungis Belle Épine, Sartrouville, Avignon et Marseille-Le Merlan. Quant aux supermarchés, ils se trouvent à Vendôme, Anzin-Valmont, Avio, Estaires, Etaples, Jeumont, Ligny en Barrois, Lille Fives, Poix de Picardie, Raillencourt, Bois Guillaume Mairie, Bosc Le Hard, Pavilly, Jouy Le Moutier, Nangis, Taverny, Annemasse Florissant, Moirans, Scionzier, Voiron Colombier et Le Cres.
Une stratégie qui s’inscrit dans le cadre d’un programme d’« externalisation »
La cession de ces magasins s’inscrit dans la continuité du programme d’externalisation des super et hypermarchés, lancé en 2018 par le PDG du groupe Alexandre Bompard. Carrefour avait ainsi déjà mis en location-gérance 43 de ses points de vente en 2022 (16 hypermarchés et 27 supermarchés) et 47 en 2021 (10 hypermarchés et 37 supermarchés). Avec cette stratégie, le distributeur français espère éviter les fermetures de foyers déficitaires. Il souhaite aussi réduire les pertes et les coûts de fonctionnement.
Une incertitude quant à l’avenir des avantages sociaux des collaborateurs
Les 4 000 salariés sont toutefois inquiets. Les collaborateurs craignent de perdre leurs accords d’entreprise. En effet, dans les contrats avec Carrefour, on retrouve de nombreux avantages, parmi lesquels l’intéressement, la participation, les primes vacances, les arrêts maladies et le jour de déménagement. Les repreneurs pourraient en outre décider de les supprimer, de les garder voire de les remplacer par d’autres avantages.
